By Jeff Tunnell There are many among us who are eager to serve the Lord. The general response when asked to start serving in a cell group is apprehensiveness due to feeling unqualified. Some of us have worked that out ourselves and understand the ...

Joel Comiskey Group

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Preparation – Source of Confidence and more from joelcomiskeygroup.com Blog

Preparation – Source of Confidence

coaches_jeffTun2011By Jeff Tunnell

There are many among us who are eager to serve the Lord. The general response when asked to start serving in a cell group is apprehensiveness due to feeling unqualified. Some of us have worked that out ourselves and understand the nervous place of uncertainty. No one enjoys failing.

Preparation is a source of confidence. Equipping potential new leaders is more than discipleship. Equipping is focused on providing knowledge and skills necessary to accomplish an important task. It follows spiritual formation and discipleship. It is an additional and intentional step toward becoming useful in the service of our Lord.

Information is shared and skills are practiced under the supervision of someone who already demonstrates proficiency with the information and skills involved in the new leader’s equipping. They are being prepared to lead on their own, while working alongside a seasoned coach.

When sufficient ability is reached, the coach steps back to observe from a distance as the new leader practices what they have learned, (Think – soccer, baseball, acting, orchestra, etc).

When the new leader’s preparation becomes their source of confidence, they will excel. At this point, the coach will take a position of adviser and encourager, ensuring the longevity of the student.

Equipping should be ongoing in the cell church, helping to discover those eager to serve. Regular vision casting from the leadership via all church correspondence, whether written or spoken supports the new leader by keeping them focused on the overall work of the kingdom.

All will then say, “That of which I am a part, is greater than the part I play. But the part I play is extremely important!”

Jeff

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Portuguese blog:

Preparação – Fonte de Confiança

Por Jeff Tunnell

Há muitos entre nós que estão ansiosos para servir ao Senhor. A resposta geral que recebemos quando pedimos para alguém começar a servir em uma célula é a apreensão devido ao sentimento de ser desqualificado(a). Alguns de nós passaram por isso e compreendem o nervoso que a incerteza traz. Ninguém gosta de falhar.

A preparação é uma fonte de confiança. Equipar novos líderes em potencial é mais do que discipulá-los. O equipamento está focado em fornecer conhecimento e habilidades necessárias para realizarem uma tarefa importante. Ele segue a formação espiritual e o discipulado. É um passo adicional e intencional para se tornar útil ao serviço de nosso Senhor.

A informação é compartilhada e as habilidades são praticadas sob a supervisão de alguém que já demonstra proficiência com as informações e habilidades envolvidas no equipamento do novo líder. Eles são preparados para liderar por conta própria enquanto trabalham ao lado de um treinador experiente.

Quando a habilidade suficiente é alcançada, o treinador se afasta para observar a distância à medida que o novo líder pratica o que aprendeu (Pense – futebol, beisebol, atuação, orquestra, etc).

Quando o preparo do novo líder se torna a fonte de confiança deles, eles vão se destacar. Neste ponto, o treinador terá uma posição de conselheiro e incentivador, garantindo a longevidade do aluno.

O processo de equipamento deve ser contínuo na igreja em células, ajudando a descobrir aqueles que estão ansiosos para servir. O lançamento regular da visão da liderança para toda a igreja, seja de modo escrito ou falado, sustenta os novos líderes, mantendo-os focados no trabalho geral do reino.

Então, todos dirão: “Aquilo de que sou parte, é maior do que a parte que eu desempenho. Mas a parte que eu desempenho é extremamente importante!”

Jeff

Spanish blog:

Preparación – Fuente de confianza

Por Jeff Tunnell

Hay muchos entre nosotros que están ansiosos de servir al Señor. La respuesta general cuando preguntan es que comience a servir en un grupo de células eso es la aprensión debido a la sensación de incompetencia. Algunos de nosotros hemos trabajado eso nosotros mismos y entendemos el lugar nervioso de la incertidumbre. Nadie disfruta fallar.

La preparación es una fuente de confianza. Equipar posibles nuevos líderes es más que discipulado. El equipamiento se concentra en proporcionar conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una tarea importante. Sigue la formación espiritual y el discipulado. Es un paso adicional e intencional para llegar a ser útil en el servicio de nuestro Señor.

La información es compartida y las habilidades se practican bajo la supervisión de alguien que ya demuestra habilidad con la información y habilidades involucradas en el equipamiento del nuevo líder. Están siendo preparados para dirigir por su cuenta, mientras trabajan junto con un entrenador experimentado.

Cuando se alcanza la habilidad suficiente, el entrenador retrocede para observar a distancia mientras el nuevo líder practica lo que ha aprendido, (Piense – fútbol, béisbol, actuación, orquesta, etc.).

Cuando la preparación del nuevo líder se convierta en su fuente de confianza, sobresaldrán. En este punto, el entrenador tomará una posición de consejero y animador, asegurando la longevidad del estudiante.

El equipar debe estar en curso en la iglesia de la célula, ayudando a descubrir aquellos dispuestos a servir. La visión regular de la dirección a través de toda la correspondencia de la iglesia, ya sea escrito o hablado, apoya al nuevo líder al mantenerlos enfocados en el trabajo general del reino.

Todos dirán entonces: “Lo que yo soy parte es mayor que la parte que toco. ¡Pero la parte que toco es extremadamente importante!”

Jeff

     


From Cell Leader to Church Pastor

By Jairo Garcia

I believe it is extremely important that as a group leader, you make sure all members go through the new leader’s training course. But it is also important to assign responsibilities to the group members. Some of those responsibilities may include, leading worship and prayer, inviting friends, and teaching bible study. These empower the members to become part of the leadership team of the group and will prepare them to lead a group in the future. The following story relates the message more clearly.

I started as a cell leader when I was 16 years old. I had the honor to have a new adult believer join my group. I remember that he was hungry to learn about God (because he would ask me a lot of questions about the Bible). Through time, he went through the new leader’s training course and was invited to be involved in the group. He became part of the leadership of the cell group and participated in leading worship and prayer; he invited a lot of new people; and eventually became a group leader as well. In a short period of time, he was able to multiply his group, and he even became a successful coach to other group leaders. After that, God called him to become the Elder of the church. A few years ago, God put on his heart the desire to plant a new Elim Church in East Los Angeles. His name is Martin Gamino and he is the Pastor of Elim Church in East Los Angeles. I have the great honor to have been a witness of the spiritual growth of Pastor Gamino. From cell leader to church pastor.

This is a live example of what God is able to do with people when we do our part as group leaders. The cell ministry is worth it! It bears much fruit!

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Portuguese blog:

De Líder de Célula a Pastor de Igreja

Por Jairo Garcia

Acredito que é extremamente importante que, como líder de grupo, você se certifique de que todos os membros passem pelo curso de treinamento do novo líder. Mas também é importante atribuir responsabilidades aos membros do grupo. Algumas dessas responsabilidades podem incluir liderar a adoração e oração, convidar amigos e ensinar o estudo bíblico. Isso capacita os membros a se tornarem parte da equipe de liderança da célula e vai prepará-los para liderar um grupo no futuro. A história seguinte relaciona a mensagem com mais clareza.

Eu comecei como um líder de célula quando eu tinha 16 anos de idade. Tive a honra de ter um novo convertido adulto se juntando ao meu grupo. Eu me lembro que ele estava com fome de aprender sobre Deus (porque ele me fazia muitas perguntas sobre a Bíblia). Com o tempo, ele passou pelo curso de formação do novo líder e foi convidado a participar no grupo. Ele se tornou parte da liderança da célula e participou liderando a adoração e o momento de oração; ele convidou um monte de pessoas novas; e eventualmente também se tornou um líder de grupo. Em um curto período de tempo, ele foi capaz de multiplicar o seu grupo, e ele mesmo se tornou um treinador de sucesso para outros líderes de célula. Depois disso, Deus o chamou para se tornar o Ancião da igreja. Alguns anos atrás, Deus colocou em seu coração o desejo de plantar uma nova igreja Elim na região East Los Angeles. Seu nome é Martin Gamino e ele é o pastor da Igreja Elim em East Los Angeles. Tenho a grande honra de ter sido testemunha do crescimento espiritual do Pastor Gamino. De líder de célula a pastor de igreja.

Este é um exemplo vivo do que Deus é capaz de fazer com as pessoas quando fazemos a nossa parte como líderes de célula. O ministério celular vale a pena! Ele dá muitos frutos!

Spanish blog:

De líder de célula a pastor de la iglesia

por Jairo Garcia

Creo que es muy importante que el líder de la célula se asegure que los miembros reciban el entrenamiento para nuevos líderes (Ruta de Líder). Pero además pueda involucrar a los miembros de la célula con responsabilidades tales como: cantar alabanzas, traer invitados, llevar la oración, compartir el tema bíblico, etc. El hacer esto, va a permitir que los miembros se conviertan en parte del equipo de liderazgo de la célula y les permite estar preparados para cuando ellos lleguen a ser líderes de una célula. La siguiente historia explica mejor lo que trato de comunicarles.

Cuando yo comencé de líder a la edad de 16 años, tuve el gran privilegio que a mi célula asistiera un adulto recién convertido. Recuerdo que él tenía gran hambre por aprender de la palabra de Dios (porque me hacía muchas preguntas de la Biblia). Con el tiempo, el recibió el entrenamiento para nuevos líderes. También se involucró en la célula llevando los cantos, la oración, trayendo invitados, compartiendo el tema bíblico y se convirtió en un líder de célula. En poco tiempo, él tuvo el privilegio de multiplicar su célula varias veces y llegó a ser un supervisor de células con mucho éxito. Después Dios lo llamó a ser anciano de la Iglesia y hace algunos años Dios puso en su corazón comenzar una nueva obra de Elim y ahora es el pastor de Iglesia Elim Este De Los Ángeles, y su nombre es Martin Gamino. Tengo el gran honor de haber sido testigo del crecimiento espiritual del pastor Gamino. De líder de célula a pastor de la iglesia.

Esto es lo que Dios puede hacer con las personas si tan solo hacemos nuestra parte en la obra de Dios como líderes. El trabajo en las células no es en vano. Trae mucho fruto!

     


Empowering Cell Group Members for Multiplication

By Jairo Garcia

[I, Joel Comiskey, am pleased to introduce Jairo L. Garcia, a long-time member of an Elim Church for some 16 years and still continues his relationship with Elim by attending cell conferences and maintaining a friendship with various pastors from Elim. Starting at the age of 16, Jairo has served in various roles such as cell leader and coach, church treasurer and other areas of ministry as well. He currently attends Gateway Church in North Texas, is involved in a men’s cell group and his wife is a host for a woman’s cell group in their home. Jairo met me and the JCG team back in 2011 in a conference in Dallas. Then in 2012 and 2013 he collaborated with the JCG team with organizing other conferences in Dallas. Jairo continues to have a passion for learning more about the cell movement and is thankful to the JCG team for providing so much learning material and support through books and conferences.]

I believe that one of your responsibilities as a group leader is to make sure all of the members of your group go through the new leader’s training course. Here are two great benefits:

  1. When a group member goes through the new leader’s training course, it provides a broader knowledge about the cell ministry in general. But the main benefit is that it teaches the need for multiplying. By learning and understanding these principals, it allows the member to cooperate with the group leader when the time to multiply the group has come. The cell leader will need all the support possible from the cell members for a new cell group to be born.
  2. Having gone through the new leader’s training course allows the group member to have the necessary training to become a group leader when multiplication arrives. Even if the group member has not expressed an interest in becoming a group leader, when multiplication arrives, he/she will have the tools needed to assist in the process.

In conclusion, I believe it is important that as a group leader, you make sure that all of your members go through the new leader’s training course. This will aid them in their spiritual growth and understanding of the cell ministry but it will also provide them with the training and tools needed to assist in the process of multiplication.

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Portuguese blog:

Empoderando os Membros da Célula para a Multiplicação

Por Jairo Garcia

[Eu, Joel Comiskey, tenho o prazer de apresentar Jairo L. Garcia; ele foi um membro de uma Igreja Elim por cerca de 16 anos e ainda continua seu relacionamento com a Elim participando de conferências de células e mantendo uma amizade com vários pastores da Elim. Começando com 16 anos de idade, Jairo serviu em vários papéis, tais como líder de célula e treinador, tesoureiro da igreja e em outras áreas do ministério também. Ele atualmente frequenta a Gateway Church no norte do Texas, está envolvido em uma célula de homens e sua esposa é uma anfitriã para uma célula de mulheres em sua casa. Jairo encontrou a mim e a equipe do Joel Comiskey Group (JCG) em 2011 em uma conferência em Dallas. Então, em 2012 e 2013, ele colaborou com a equipe JCG com a organização de outras conferências em Dallas. Jairo continua a ter uma paixão por aprender mais sobre o movimento celular e é grato à equipe JCG por fornecer tanto material de aprendizagem e apoio através de livros e conferências].

Acredito que uma de suas responsabilidades como líder de célula é certificar-se de que todos os membros de seu grupo passem pelo curso de treinamento para o novo líder. Aqui estão dois grandes benefícios:

1- Quando um membro do grupo passa pelo curso de treinamento de novo líder, ele recebe um conhecimento mais amplo sobre o ministério celular em geral. Mas o principal benefício é que ele aprende sobre a necessidade de multiplicar. Ao aprender e compreender esses princípios, o treinamento permite que o membro coopere com o líder quando chega o momento de multiplicar o grupo. O líder da célula precisará de todo o apoio possível dos membros para uma nova célula nascer.

2- Passar pelo curso de formação do novo líder permite que o membro do grupo tenha a formação necessária para se tornar um líder de célula quando a multiplicação chegar. Mesmo se o membro não tenha manifestado interesse em se tornar um líder de grupo, quando a multiplicação chega, ele(a) terá as ferramentas necessárias para ajudar no processo.

Para concluir, acredito que é importante que, como líder de grupo, você se certifique de que todos os seus membros passem pelo curso de treinamento do novo líder. Isso irá ajudá-los em seu crescimento espiritual e compreensão do ministério celular, mas também irá fornecer-lhes o treinamento e as ferramentas necessárias para auxiliar no processo de multiplicação.

Spanish blog:

Capacitando a los miembros del grupo para la multiplicacion

por Jairo Garcia

[Yo, Joel Comiskey, estoy contento de presentar a Jairo L. Garcia, un miembro de una iglesia de Elim por unos 16 años y todavía continúa su relación con Elim asistiendo a conferencias celulares y manteniendo una amistad con varios pastores de Elim. A partir de la edad de 16 años, Jairo ha servido en varios papeles, como líder de la célula y entrenador, tesorero de la iglesia y otras áreas del ministerio también. Actualmente asiste a Gateway Church en el norte de Texas y está involucrado en una célula de hombres y su esposa es anfitriona de una célula de mujeres en su hogar. Conocí a Jairo en 2011 en una conferencia en Dallas. Luego en 2012 y 2013 colaboró con el equipo de JCG con la organización de otras conferencias en Dallas. Jairo continúa teniendo una pasión por aprender más sobre el movimiento celular y está agradecido al equipo de JCG por proporcionar tanto material de aprendizaje y apoyo a través de libros y conferencias.]

Yo creo que una de las responsabilidades de los líderes es el de asegurarse que las personas que asisten a su célula puedan recibir el entrenamiento para nuevos líderes. También conocido como “Ruta de Líder”. Hay dos razones muy importantes para lo antes mencionado:

  1. Cuando el miembro de la célula recibe el entrenamiento o Ruta de Líder, le permite obtener un conocimiento más amplio del trabajo celular. Pero también le permite entender el beneficio por la que las células necesitan multiplicarse. Al haber entendido estos fundamentos permite que cuando la célula se llegue a multiplicar, el miembro pueda colaborar. El líder necesitará mucha ayuda de los miembros para que una nueva célula pueda nacer.
  2. El haber recibido el entrenamiento para nuevos líderes o Ruta de líder, le permite al miembro de la célula estar preparado para convertirse en líder en el momento de la multiplicación. Y aunque no llegue a ser líder, pero estará preparado para ayudar en el proceso de multiplicación.

En conclusión, yo creo que es muy importante que como líder puedas asegurarte que cada nuevo miembro que se agrega a tu célula pueda tomar el entrenamiento o Ruta de Líder. Le servirá de edificación y estará preparado con las herramientas necesarias para ser de apoyo en el proceso de la multiplicación.

     


Don’t Overlook Anyone

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By Joel Comiskey, pastoral coaching available: www.joelcomiskeygroup.com/coaching/index.html  (free first session available for those interested in receiving coaching)

In our upcoming 2017 book Groups that Thrive, Jim Egli and I point out that anyone who loves God and loves others is a super candidate for small group leadership. It doesn’t matter if group leaders are married or single, younger or older, highly educated or illiterate. It also does not matter if they are male or female, rich or poor.

We also discovered that the personality type and the spiritual gifts of the leaders don’t matter. Introverts are just as successful in leading their groups to growth as extroverts. Leaders lacking the gift of evangelism are just as likely to have a growing group as those who do have the gift. The gift of teaching, a highly valued gift in many churches,  also makes no difference in a group’s long-term growth.

One very encouraging implication is that all of the factors outside of a leader’s control don’t matter to the success of a group. You can’t control how old you are, what type of personality you have or what your spiritual gifts are—but none of these things make a significant difference. The differences between successful leaders and unsuccessful ones all relate to controllable behaviors, not to predetermined traits. The research reveals that anyone can be a successful leader, no matter what his or her personality or place in life, if the leader looks to God and reaches out to others in caring ways.

Small group leaders should be encouraged by our research.  Whether you’re male or female, educated or uneducated, married or single, shy or outgoing, a teacher or an evangelist, you can grow your group. The anointing for multiplication doesn’t reside with just a few. These statistics reveal that gender, age, marital status, personality, and gifting have little to do with effectiveness as a small group leader. As we’ll see in the following chapters, thriving groups depend on simple basics that anyone can put into practice.

I encourage small group leaders to view all members as “potential leaders” (disciple-makers) and sponsor all of them to eventually become part of a leadership team. I’ve noticed that there are far too many “assistant small group leaders” who do nothing but occupy a title. Such a title draped over one or two people often hinders other members from assuming the role of leader.

Granted, not everyone will lead a group for a variety of reasons. But as soon as a small-group system is infected with the thinking that only certain people can lead a group, many believers will become frustrated, forever classified as incapable. The body of Christ belongs to the Body of Christ. As leaders, it’s important to commit to train each believer to minister. We must commit ourselves 100% to the priesthood of all believers. I believe that we will reap a mighty harvest, as we commit ourselves to prepare and use young Christians, women, the less likely, and everyone else in the congregation.

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Portuguese blog:

Não Esqueça Ninguém

Por Joel Comiskey, treinador pastoral Disponível: www.joelcomiskeygroup.com/coaching/index.html (primeira sessão gratuita para os interessados em receber treinamento)

Em nosso próximo livro de 2017 Groups that Thrive (Grupos Que Prosperam, em tradução livre), Jim Egli e eu apontamos que qualquer um que ama a Deus e ama os outros é um super candidato para a liderança de pequenos grupos. Não importa se os líderes de grupo são casados ou solteiros, mais jovens ou mais velhos, altamente educados ou analfabetos. Também não importa se eles são homens ou mulheres, ricos ou pobres.

Descobrimos também que o tipo de personalidade e os dons espirituais dos líderes não importam. Os introvertidos são tão bem-sucedidos em liderar seus grupos para o crescimento quanto os extrovertidos. Líderes que não têm o dom do evangelismo são tão propensos a ter um grupo em crescimento quanto aqueles que têm o dom. O dom do ensino, um presente altamente valorizado em muitas igrejas, também não faz nenhuma diferença no crescimento de um grupo a longo prazo.

Uma implicação muito encorajadora é que todos os fatores fora do controle de um líder não importam para o sucesso de um grupo. Você não pode controlar quantos anos você tem, que tipo de personalidade você tem ou quais são seus dons espirituais – mas nenhuma dessas coisas faz uma diferença significativa. As diferenças entre os líderes bem-sucedidos e os malsucedidos se relacionam com comportamentos controláveis, e não com traços predeterminados. A pesquisa revela que qualquer pessoa pode ser um líder bem-sucedido, não importa qual a sua personalidade ou momento na vida se o líder olha para Deus e alcança os outros de maneiras cuidadosas.

Os líderes de pequenos grupos devem ser incentivados por nossa pesquisa. Se você é homem ou mulher, educado ou não educado, casado ou solteiro, tímido ou extrovertido, um mestre ou um evangelista, você pode crescer o seu grupo. A unção para a multiplicação não reside em apenas algumas pessoas. Essas estatísticas revelam que gênero, idade, estado civil, personalidade e dons têm pouco a ver com a eficácia para um líder de pequeno grupo. Como veremos nos capítulos seguintes, grupos prósperos dependem de princípios básicos simples que qualquer pessoa pode colocar em prática.

Eu encorajo os líderes de pequenos grupos a verem todos os membros como “líderes potenciais” (discipuladores) e a patrocinarem todos eles para que, eventualmente, se tornem parte de uma equipe de liderança. Tenho notado que existem muitos “líderes assistentes de pequenos grupos” que não fazem nada, mas possuem um título. Um título como este sobre uma ou duas pessoas muitas vezes impede outros membros de assumirem o papel de líder.

É verdade que nem todo mundo vai liderar um grupo por uma variedade de razões. Mas assim que um sistema de pequenos grupos é infectado com o pensamento de que apenas certas pessoas podem liderar um grupo, muitos crentes se tornarão frustrados, sempre classificados como incapazes. O corpo de Cristo pertence ao Corpo de Cristo. Como líderes, é importante nos comprometermos a treinar cada convertido para ministrar. Devemos nos comprometer 100% com o sacerdócio de todos os santos. Eu acredito que nós colheremos uma colheita poderosa porque nós nos empenhamos para preparar e usar cristãos jovens, mulheres, os menos prováveis, e todos os outros na congregação.

Spanish blog:

No pase por alto a nadie

Por Joel Comiskey, entrenamiento pastoral disponible: www.joelcomiskeygroup.com/coaching/index.html (primera sesión gratis disponible para aquellos interesados en recibir entrenamiento)

En nuestro próximo libro para el 2017 Los Grupos que prosperan, Jim Egli y yo señalamos que cualquiera que ama a Dios y ama a los demás es un súper candidato para el liderazgo en grupos pequeños. No importa si los líderes de grupo son casados o solteros, jóvenes o mayores, con altos niveles de educación o analfabetos. Tampoco importa si son hombres o mujeres, ricos o pobres.

También descubrimos que el tipo de personalidad y los dones espirituales de los líderes no importan. Los introvertidos son igual de exitosos en dirigir los grupos al crecimiento como extrovertidos. Los líderes que carecen del don de la evangelización son igual de probables de tener un grupo creciente como aquellos que sí tienen el don. El don de la enseñanza, un don altamente valorado en muchas iglesias, tampoco hace ninguna diferencia en el crecimiento a largo plazo de un grupo.

Una implicación muy alentadora es que todos los factores fuera del control de un líder no importan para el éxito de un grupo. No puedes controlar cuántos años tienes, qué tipo de personalidad tienes o cuáles son tus dones espirituales, pero ninguna de estas cosas marca una diferencia significativa. Las diferencias entre los líderes exitosos y los infructuosos se refieren a comportamientos controlables, no a rasgos predeterminados. La investigación revela que cualquiera puede ser un líder exitoso, sin importar cuál sea su personalidad o lugar en la vida, si el líder mira a Dios y se extiende a otros de maneras cuidadosas.

La investigación debe alentar a los líderes de grupos pequeños. Si usted es hombre o mujer, educado o sin educación, casado o soltero, tímido o saliente, profesor o evangelista, usted puede crecer su grupo. La unción para la multiplicación no reside sólo con unos pocos. Estas estadísticas revelan que el género, la edad, el estado civil, la personalidad y los dones tienen poco que ver con la efectividad como líder de un pequeño grupo. Como veremos en los siguientes capítulos, los grupos prósperos dependen de conceptos básicos simples que cualquiera pueda poner en práctica.

Animo a los líderes de grupos pequeños a que vean a todos los miembros como “líderes potenciales” (discipuladores) y patrocinen a todos ellos para que finalmente se conviertan en parte de un equipo de liderazgo. He notado que hay demasiados “líderes asistentes de grupos pequeños” que no hacen otra cosa que ocupar un título. Tal título cubierto por una o dos personas a menudo impide que otros miembros asuman el papel de líder.

Por supuesto, no todos liderarán un grupo por una variedad de razones. Pero tan pronto como un sistema de grupos pequeños está infectado con el pensamiento de que sólo ciertas personas pueden dirigir un grupo, muchos creyentes se frustrarán, clasificados para siempre como incapaces. El cuerpo de Cristo pertenece al Cuerpo de Cristo. Como líderes, es importante comprometerse a entrenar a cada creyente a ministrar. Debemos comprometernos 100% al sacerdocio de todos los creyentes. Creo que cosecharemos una cosecha poderosa, ya que nos comprometemos a preparar y utilizar a los jóvenes cristianos, las mujeres, las menos probables, y todos los demás en la congregación.

Joel

     


Fear of Being a Leader

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By Mario Vega, www.elim.org.sv

Eugenia was one of the first cell leaders I personally trained. Eugenia did not miss any of the training meetings. At the end of the course, I announced to the new group of leaders that soon I would tell them what cell they would start leading.

A few days later Eugenia came looking for me in my small office and burst into tears. Between tears she asked me to please not give her a cell. She did not feel capable of being a leader. She cried  inconsolably, so I told her not to worry. I told her that if she thought she did not have the qualities to be a leader that I would not force her to be one. She calmed down and went away satisfied. But on the next day Eugenia came back again, crying inconsolably. She told me that she had not been able to sleep the night before. She said she felt like she had said no to God and so she was now willing to be a leader.

She received her cell and started to exercise her leadership role. The big surprise happened one Sunday. I was at the entrance of the church when I saw a bus full of guests arriving. As it stopped in front of the church, Eugenia was the first one to step down. She was full of joy and explained to me that that bus full of people were the guests of her cell. Eugenia became the first woman leader who alone took a bus full of guests to the celebration. She turned out to be an excellent leader after overcoming her personal fears. The only thing that limited her was her own fear.

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Portuguese blog:

Medo de Ser um Líder

Por Mario Vega, www.elim.org.sv

Eugenia foi uma dos primeiros líderes de célula que eu treinei pessoalmente. Eugenia não perdeu nenhuma das reuniões de treinamento. No final do curso, eu anunciei ao novo grupo de líderes que logo eu lhes diria qual célula eles iriam começar a liderar.

Poucos dias depois, Eugenia veio me procurar no meu pequeno escritório e explodiu em lágrimas. Entre lágrimas, ela me pediu para não lhe dar uma célula. Ela não se sentia capaz de ser uma líder. Ela chorou inconsolavelmente, então eu disse a ela para não se preocupar. Eu disse a ela que se ela pensou que não tinha as qualidades para ser uma líder, eu não iria forçá-la a ser uma. Ela se acalmou e saiu satisfeita. Mas no dia seguinte, Eugenia voltou, chorando inconsolavelmente mais uma vez. Ela me disse que não tinha conseguido dormir na noite anterior. Ela disse que sentiu como se tivesse dito não a Deus e por isso agora estava disposta a ser uma líder.

Ela recebeu sua célula e começou a exercer seu papel de liderança. A grande surpresa aconteceu num domingo. Eu estava na entrada da igreja quando vi um ônibus cheio de convidados chegando. Quando parou na frente da igreja, Eugenia foi a primeira a descer. Ela estava cheia de alegria e explicou-me que aquele ônibus cheio de pessoas eram os convidados de sua célula. Eugenia se tornou a primeira mulher líder que sozinha levou um ônibus cheio de convidados para o culto de celebração. Ela acabou sendo uma excelente líder depois de superar seus medos pessoais. A única coisa que a limitava era seu próprio medo.

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El temor a ser líder

por Mario Vega

Eugenia fue parte de los primeros líderes de célula que capacité personalmente. Eugenia no faltó a ninguna de las reuniones de entrenamiento. Al final del curso les anuncié al nuevo grupo de líderes que próximamente les indicaría la célula que comenzarían a atender.

Unos días después Eugenia me buscó en mi pequeña oficina y se echó a llorar. Entre lágrimas me pidió que por favor no le diera una célula. Ella no se sentía capaz de ser una líder. Ella lloraba de una manera inconsolable, de manera que le dije que no se preocupara. Que si ella pensaba no tener las cualidades para ser una líder que no la obligaría a que lo fuera. Ella se tranquilizó y se retiró satisfecha. Pero, al día siguiente, Eugenia volvió a llegar otra vez llorando desconsoladamente. Ella me dijo que no había podido dormir la noche anterior. Que al decirme que no podía ser líder sintió como que era a Dios a quien le decía que no. Así que ahora sí estaba dispuesta a ser líder.

Ella recibió su célula y comenzó a ejercer su rol de lideresa. La gran sorpresa ocurrió un día domingo. Yo estaba en la entrada de la iglesia cuando vi llegar un autobús lleno de invitados. Al detenerse frente a la iglesia Eugenia fue la primera en bajar. Ella iba llena de alegría y me explicó que ese bus lleno de personas eran los invitados de su célula. Eugenia se convirtió en la primera mujer líder que llevó ella sola un autobús lleno de invitados a la celebración.

Ella resultó ser una excelente líder después de superar sus temores personales. Lo único que la limitaba era su propio temor.

     


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