TGN convoca a Jóvenes Profesionales con el objetivo de promover la industria energética nacional
Se podrán anotar (clicar aquí) graduados -o alumnos próximos a lograr el diploma universitario- de la carrera de Ingeniería, con un tope de edad de 29 años.
La campaña de JP26 se inspira en el alto desempeño y la preparación profesional, e invita a jóvenes talentos de ingeniería a iniciar un recorrido de desarrollo basado en el conocimiento técnico, el entrenamiento continuo y la coordinación entre equipos.
El automovilismo, en sintonía con el vídeo de Jóvenes Profesionales TGN -que cuenta con la voz y la presencia del periodista especializado Adrián Puente-, se toma como referencia por la afinidad con el perfil ingenieril, que representa valores compartidos con la industria energética como la precisión técnica, la preparación constante y la colaboración profesional.
En ese marco, JP26 propone una experiencia de capacitación y aprendizaje en contextos reales, con participación temprana en proyectos y operaciones clave del sistema del transporte de gas natural a nivel nacional.
"JP26 está pensado para atraer y desarrollar a los rookies que van a liderar el futuro de la energía, con formación, acompañamiento y desafíos reales desde el inicio", señaló Alejandro Pacini, director de Recursos Humanos de TGN.
La convocatoria está orientada a jóvenes de hasta 29 años, graduados de las carreras de Ingeniería Eléctrica, Electromecánica, Electrónica, Industrial, Mecánica y Química -con hasta tres años de recibidos-; y estudiantes avanzados que adeuden como máximo tres finales y la tesis.
Se valorará la disponibilidad para relocalizarse en distintas regiones del país. El manejo del inglés no es excluyente.
Como operadora de un sistema de gasoductos que atraviesa 17 provincias y supera 11.300 kilómetros de extensión, TGN ofrece a estos jóvenes profesionales la posibilidad de construir una carrera en un entorno federal y de alta exigencia técnica, así como participar en operaciones y proyectos críticos para el abastecimiento energético de la Argentina.
"Para quienes estudian ingeniería y buscan desafíos de precisión con impacto real, este es el entorno donde el trabajo técnico se transforma en energía que mueve al país", se entusiasmó Carlos Ranzani, director de Operaciones de la compañía.
• Rotación por áreas clave del negocio, con alcance federal.
• Acompañamiento permanente mediante tutorías y referentes técnicos.
• Plan de capacitación técnica y de gestión.
• Participación activa en proyectos core de la compañía.
• Asignación efectiva a vacantes al finalizar el programa.
TGN cuenta con una sólida política de Diversidad & Inclusión, y en sus convocatorias de jóvenes profesionales alcanza 37 % de participación femenina, lo cual promueve un entorno profesional equitativo y de desarrollo.
En ese sentido, JP es una cantera clave de talento técnico para el desarrollo del negocio.
Se espera que 10 talentos formen parte de este programa, durante 2026.
Sistemas Productivos Sostenibles: CREA y Cargill impulsan una mirada integral para el campo
CREA y Cargill Argentina se aliaron con el propósito de afianzar los Sistemas Productivos Sostenibles, una iniciativa dedicada a fijar criterios objetivos y así medir, comprender y mejorar las tres dimensiones de sostenibilidad de los sistemas agrícolas, a través de una mirada integral.
"El desarrollo de sistemas productivos sostenibles requiere articulación, evidencia y compromiso en el territorio. Esta alianza con CREA nos permite avanzar en ese camino, fortalecer la generación de información y promover mejoras concretas en el sistema agroindustrial", declaró Fernando Cozzi, Country Representative de Cargill Argentina, durante el lanzamiento del programa en la sede porteña de CREA.
El proyecto integra un enfoque basado en datos, evidencia científica y trabajo en el territorio, con miras a generar información confiable y comparable que contribuya a la toma de mejores decisiones en el agro argentino. "Esta iniciativa refleja el valor del trabajo colaborativo y de la toma de decisiones basada en datos para generar conocimiento aplicado. Buscamos aportar herramientas concretas que ayuden a los hombres de negocios a mejorar su desempeño y sostener la competitividad del sector en el tiempo. La clave consiste en compartir para mejorar, integrar datos para decidir mejor y hacerlo con una mirada sistémica: entender cómo impactan las decisiones no de manera aislada, sino sobre el sistema productivo completo", añadió Fernando de Nevares, empresario agropecuario integrante de los grupos CREA Bragado y Nómade y presidente de CREA.
El plan se desarrollará en tres etapas complementarias.
En una primera instancia, se diseñará y validará un sistema integral de indicadores de sostenibilidad y se construirán las bases de datos necesarias a fin de establecer contar con una línea de base robusta.
En una segunda, se avanzará en el análisis e interpretación de resultados, identificación de brechas y oportunidades de mejora.
Finalmente, una tercera fase aplicará esos aprendizajes en el territorio mediante ensayos y casos demostrativos, que permitan evaluar el impacto de distintas prácticas productivas.
El alcance territorial incluirá las zonas productivas del Gran Chaco y de la región pampeana.
Gran parte del programa se fundamentará en la plataforma DAT CREA, que contiene registros de 28 campañas –que en conjunto representan más de 27 millones de hectáreas–, con más de 300 variables de manejo agrícola.
"Entre las principales metas del proyecto, se incluyen el desarrollo de un sistema integral de indicadores de sostenibilidad, la generación de una línea de base del estado actual de los sistemas agrícolas, la construcción de marcos de referencia para la toma de decisiones y la implementación de casos demostrativos en campo", sintetizó Joaquín Bello, responsable técnico del programa Sistemas Productivos Sostenibles.
Durante la presentación, integrantes del equipo técnico de Cargill Argentina compartieron la visión de la empresa en lo relativo a la sostenibilidad de los sistemas agrícolas. La última novedad en ese sentido es la promoción del cultivo de colza, de cara a diversificar las rotaciones invernales.
"En muchas localidades del Gran Chaco, los avances agrícolas impulsaron no sólo desarrollo productivo y económico, sino también fundamentalmente social. La sostenibilidad, entendida como un proceso de mejora constante, implica abarcar todas las dimensiones de manera integral", apuntó Sergio Serra, empresario integrante de los grupos CREA Monte Maíz y Guayacán y directivo de la unidad de Investigación y Desarrollo de CREA.
Naturgy logró la certificación Great Place to Work a nivel global, gracias al eje puesto en las personas
Naturgy recibió la certificación como Gran Lugar para Trabajar (Great Place to Work) en ocho de los países en los que opera: la Argentina, Australia, Brasil, Chile, República Dominicana, España, México y Panama.Este reconocimiento alcanza a 98,5 % de la plantilla del grupo a nivel global.
La certificación internacional acredita a la compañía como una organización que impulsa entornos laborales basados en la confianza, el alto desempeño y el compromiso de sus equipos.
Naturgy, primera compañía del Ibex 35 en obtener esta certificación en 2024, renueva por tercer año consecutivo el galardón en España y lo obtiene por primera vez en el resto de geografías evaluadas, lo que pone de manifiesto la consolidación de una cultura corporativa común en las distintas áreas geográficas en las que tiene presencia el grupo. "Este reconocimiento pone en valor la coherencia de nuestra estrategia de personas y nuestra apuesta por impulsar entornos de trabajo inclusivos, motivadores y alineados con nuestros valores. Seguiremos trabajando para fortalecer una cultura que fomente el aprendizaje, el trabajo en equipo y el compromiso, porque las personas son un eje clave para el presente y el futuro de la compañía", apuntó Enrique Tapia, director general de Personas y Recursos de Naturgy.
Great Place To Work analizó las respuestas de los profesionales de Naturgy a través de su Trust Index, una evaluación basada en cinco dimensiones de la experiencia del empleado: credibilidad, respeto, orgullo, camaradería e imparcialidad.
Tras el análisis de los resultados, la empresa logró la puntuación requerida para recibir esta certificación con alcance global.
Este logro es reflejo directo del compromiso de las personas que forman parte de Naturgy, que valoran especialmente el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, como factores clave de motivación y vinculación con la compañía.
Noblex agita el mercado con una promo Mundial: devolver el doble de una TV 100" (con una condición)
La estrategia de Noblex se basa en un fuerte apoyo comercial y una atractiva promoción para
maximizar el impacto de la comunicación.
Un elemento central de la propuesta de valor es el
servicio de posventa, que garantiza la coherencia entre la promesa de la marca y su
cumplimiento, lo cual extiende la experiencia del consumidor más allá de la compra.
Este innovador producto de la marca del Grupo Newsan cuenta con tecnología QLED 4K, alta tasa de refresco de 144Hz. y un sistema de sonido con subwoofer integrado.
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