Toyota y CESVI se unen para el desmantelamiento y el reciclado de los vehículos a nivel nacional
Toyota y el Centro de Experimentación y Seguridad Vial (CESVI Argentina) se impulsarán la máxima reciclabilidad de vehículos de las marcas Toyota y Lexus.
Esta unión incluye el tratamiento en el fin de la vida útil, así como el desarrollo de proyectos de investigación asociados con la economía circular de piezas.
Con este acuerdo, Toyota se posiciona como la primera automotriz del país en establecer una alianza de este tipo con CESVI.
El convenio establece un marco de trabajo conjunto y no exclusivo que permitirá el intercambio de información técnica, el análisis de procesos y la identificación de oportunidades de mejora en materia de desmantelamiento, reciclado y disposición final de vehículos, en línea con los lineamientos globales de Toyota en materia ambiental.
Esta alianza se suma al trabajo que Toyota Argentina desarrolla desde hace más de cinco años en su programa de economía circular, cuyo propósito es recuperar residuos generados en el proceso productivo para reintroducirlos como materia prima de autopartes.
La compañía produce 15 autopartes bajo este esquema, y contribuye a la optimización de recursos, la reducción del uso de suelo para la disposición de residuos, y la disminución de la huella de emisiones de CO₂ a través de la implementación de logística inversa con su red de proveedores.
CESVI Argentina, como fundador del primer centro de reciclado de vehículos legales del país ( CESVIAUTO), aportará su experiencia en el proceso de desarme de vehículos y sus capacidades de investigación técnica para desarrollar alternativas de tratamiento y disposición de los diversos componentes, incluyendo lo vinculado con las baterías de los vehículos electrificados.
Por su parte, Toyota acompañará el desarrollo de los proyectos mediante la definición de criterios y el seguimiento de los procesos, siempre bajo estrictos estándares de calidad, seguridad y cumplimiento normativo.
En esta línea, durante 2025, CESVI recibió más de 200 vehículos Toyota para su tratamiento. De ese total, se desarmaron más de 180 unidades, lo que permitió recuperar más de 1.200 piezas, de las cuales casi 500 ya fueron reinsertadas en el mercado formal.
Rapipago continúa como patrocinador del Movistar Arena y sortea entradas para San Valentín, vía IG
Rapipago, la red de cobranza perteneciente a Gire, renovó su alianza estratégica con el Movistar Arena, en vísperas de San Valentín, que se celebra el 14 de febrero.
A través del perfil de Instagram de la marca, Rapipago organiza un sorteo de cuatro pares de entradas -que podrán ganar otros tantos usuarios (para compartir en pareja)-, destinadas a celebrar un Día de los Enamorados muy especial en el predio de Humboldt 450, en el barrio porteño de Villa Crespo.
La posibilidad de conseguir localidades, gracias a Rapipago, continuará cada mes, mediante certámenes en la misma red social.
En esta extensión del acuerdo de patrocinio con el principal venue de entretenimiento de la Argentina y consolidar la presencia en uno de los espacios más relevantes para la música y los espectáculos en vivo, Rapipago mantiene su palco exclusivo y presencia en planta baja con un stand.
"La renovación de esta alianza es una oportunidad para seguir presentes en espacios que generan encuentros y emociones. El Movistar Arena es un referente del entretenimiento en vivo y esta continuidad nos permite seguir construyendo experiencias que conectan con las personas, más allá de nuestros servicios cotidianos", aseveró Gonzalo Díaz Solá, CEO de Gire.
En el marco de esta alianza y con motivo del Día de los Enamorados, Rapipago lanzó un sorteo especial para que cuatro parejas puedan vivir una experiencia única en el Movistar Arena.
A través de su cuenta de Instagram @rapipago, hasta el miércoles 11 de febrero -a las 12-, la marca sorteará cuatro pares de entradas para el recital que tendrá lugar el próximo 14 de febrero.
Los ganadores se anunciarán el 12 de febrero, vía redes sociales.
Además, quienes asistan al espectáculo el sábado 14 de febrero -hayan resultado ganadores del sorteo o no- podrán visitar el stand de Rapipago, en la planta baja del Movistar Arena, ambientado con motivo de San Valentín.
El espacio contará con juegos, propuestas interactivas, espacios para fotos y entrega de globos de corazón.
A lo largo del año, Rapipago continuará con concursos mensuales para los distintos espectáculos del Movistar Arena.
El Monumental de River es el primer estadio del país con cobertura full 5G, gracias al equipo de Personal
El Monumental de River Plate se convirtió en el primer estadio de la Argentina con cobertura 5G en la totalidad de sus instalaciones, gracias a un acuerdo estratégico entre la institución deportiva y Personal.
Con el despliegue de 4 kilómetros de fibra óptica y la instalación de alrededor de 140 antenas, Personal ofrece una mayor cobertura y capacidad, para acompañar a los simpatizantes que se encuentren en el estadio, y que puedan vivir una experiencia digital única.
Ya se puede disfrutar una conexión ultrarrápida, menor latencia y una capacidad superior para miles de dispositivos conectados en simultáno.
Esta experiencia de conectividad 360 no se limita sólo a los encuentros deportivos o a los conciertos que se organicen, sino que también estará disponible en las instalaciones integradas del estadio (restaurante BANDA, microestadio, canchas de voley, etcétera).
Verano 2026: McDonald's salió a recorrer La ruta de la calidad para mostrar el origen de sus menús
Durante la temporada de verano 2026, McDonald’s salió a transitar La ruta de la calidad, una campaña que traslada su iniciativa Del origen a la mesa a los principales destinos turísticos del país.
La propuesta busca mostrar, en un vídeo documental, de dónde vienen los ingredientes de su menú, y qué recorrido hacen hasta llegar a los restaurantes.
La acción propone unir dos experiencias muy argentinas: viajar en verano y elegir qué comer.
McDonald's invita a conocer el detrás de escena de sus productos, poniendo en valor el origen de los alimentos, los procesos y cuidados que forman parte de cada comida.
En la Argentina, la gran mayoría de los ingredientes que utiliza McDonald's son de producción nacional, provienen del campo y fábricas locales.
Cada uno tiene un recorrido concreto y medible, que en muchos casos es más corto de lo que se suele imaginar. Conocer ese camino permite mirar lo que hay en la bandeja desde otra perspectiva, según el programa Del origen a la mesa.
La carne de las hamburguesas que le compran a Marfrig es 100 % vacuna y proviene de ganaderías argentinas; las papas fritas de McDonald's llegan desde los campos y la planta de McCain de los alrededores de la ciudad bonaerense de Balcarce, una de las principales zonas paperas del país; los vegetales se cultivan en distintas regiones para asegurar frescura todo el año; y los lácteos y quesos que le compran a Milkaut y Tonadita se elaboran junto a proveedores nacionales con especificaciones propias.
En todos los casos, los ingredientes pasan por procesos estandarizados y controles de calidad, antes de llegar a los restaurantes.
Después de la vida corporativa, ¿emprender o convertirse en consultor/a?, por Carlos Curi (*)
Por años, la edad de retiro en la Argentina pareció un dato fijo, casi inamovible.
Sin embargo, detrás de la normativa previsional -que establece 60 años para las mujeres, 65 para los hombres y la posibilidad de que el empleador intime el retiro a los 70- existe un mundo corporativo que funciona con sus propias reglas, ritmos y tensiones.
En la última década, ese universo cambió de manera silenciosa pero profunda.
En las empresas medianas y grandes, especialmente en sectores como la banca, la energía, la tecnología y los servicios profesionales, el retiro efectivo rara vez coincide con la edad legal.
La práctica corporativa muestra dos franjas claras: el grupo de colaboradores de 60 a 63 años, a quienes las empresas incentivan a retirarse mediante programas voluntarios que incluyen paquetes de salida, y el de 65 a 70 años, que constituye una excepción reservada para roles críticos o perfiles difíciles de reemplazar.
Pero el retiro ya no es el final del ciclo activo, sino el inicio de la era del consultor senior.
Al comienzo, este nuevo ciclo suele estar fuertemente romantizado. Es habitual observar en LinkedIn y otras plataformas a ejecutivos devenidos en consultores, con el objetivo de seguir con la generación de ingresos para suplementar un haber jubilatorio generalmente magro, sumar ingresos pasivos provenientes de inversiones o ahorros y dar propósito a esta etapa de vida manteniendo activa la red social.
No obstante, la efectividad de este objetivo resulta dificultosa. La resistencia -o la falta de presupuesto- de la mayoría de las compañías para contratar asesores externos limita significativamente las oportunidades reales de inserción.
La realidad es que sólo unos pocos logran mantener o aumentar sus ingresos respecto del nivel de compensación alcanzado durante la etapa corporativa.
En ese contexto, el propósito de la consultoría -que de por sí es un modelo híbrido- les permite a quienes se retiran del ámbito corporativo continuar con la recepción de ingresos, mantenerse activos y adecuar de forma progresiva sus gastos a la realidad que enfrentan.
Otra tendencia en crecimiento es el emprendimiento post-retiro. Consultoras boutique, servicios profesionales, pequeños negocios y proyectos personales se multiplican, con resultados diversos, entre quienes buscan mayor autonomía y un ritmo propio.
Según estudios del Observatorio Pyme y la Universidad Di Tella, los emprendedores mayores de 50 años constituyen uno de los segmentos más estables y con mayor tasa de supervivencia.
En definitiva, la era post-retiro corporativo se ha convertido en un ciclo más largo, más activo y más flexible.
(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.
|
|
.png)
